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                青年有为 未来可期 ——哈尔斯青∑ 年干部座谈会(杭哈场)圆满结束
                来源:哈尔斯     发文时间:2022-08-08

                       吕强董事长在2021年总结表彰大会上的讲话中指出:从2022年开始,定义为进入高速、高效、高质量发展的“哈尔斯元年”。按照公司战略框架打造“赢在组织”的核心能力,其中年轻化、专业化人才队伍的密度和稳定性至关重要。公司为了解青年干部的所见所闻、所思所感、所欲所求等,让青年干部了解企业战略定位、发展规划、经营现状等,达成思想统一、上下同欲、同舟共济、共创共赢的组织氛围,将分批开展“青年干部员工座谈会”。

                       8月5日,总裁吴子富、人力资源中心总监沈康和21名青年干部齐聚杭哈,首场青年干部座谈会(杭哈场)正式开始。

                       会议开始前,总裁带领大家观看了华为学习视频、公司半年度工作总结暨干部述职会议视频,并进行《职业经理人十︻大准则》宣誓,重温了《哈尔斯战略规划框架报告(2022-2024)》。

                       战略是企业的顶层设计,指明了公司的发展方向。围绕战略基本背景、战略发展思路、业务发展思路、战略发展路径、战略基本保障五个方面,进行了回顾和解读,明确∮工作目标、方法路径、保障体系、标准要求等。本次学习重温∮,让每一位青年干部对战略报告框架有了更清晰的认知。

                       座谈会上,21位青年干部围绕公司/部门的战略与经营发展、组织能力建设、个人职业成长与需求等多维度发表自己的“心声”,谈感想、讲体会、提建议,相互分享交流与学习。并座谈现场进行“头脑风暴”合作共创,输出改善事项和建议措施等,充分展现了青年干部蓬勃的朝气和创新的思想。

                       总裁对青年干部热衷本职、勤学善思、敢想敢拼的精神予以充分肯定,以“四部曲”讲解历史和过往人生的真实经历,指出青年干部要发自内心的自我驱动;要学习,尤其是基于自律自觉的外化的学习。关于职业规划的实现成长☉,送给青年干部们四句话:方向比努力重要、能力比知识重要、心态比文凭重要、情商∩比智商重要。以此振奋士气、答疑解惑,给予青年干部思考和前进的方★向。希望公司各组织和团队能更有生气、战斗力、凝聚力,一起朝着“三百四化五局”砥砺前进。

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